Alternance Recrutement et Marque Employeur Tech

Les missions du poste

Au sein de votre équipe #OneTeam

• Rejoignez l'équipe Detect and Develop Talent chez le leader européen du cloud et plongez au cœur des enjeux stratégiques de la marque employeur et du recrutement. Cette alternance unique vous permettra d'intégrer une équipe dynamique, où votre contribution sera essentielle pour attirer les meilleurs talents tech en Europe et au Canada. Saisissez l'opportunité d'expérimenter des approches novatrices, de partager vos idées créatives et de participer activement à l'évolution de nos stratégies à l'échelle internationale.

Vos principales responsabilités

Sous la guidance de votre tuteur, vous aurez l'opportunité de :

• Contribuer activement à la stratégie de marque employeur globale, en vous familiarisant avec les spécificités des profils technologiques et en participant à la création de contenus impactants
• Participer à l'organisation et au déroulement d'événements tech (virtuels et potentiellement en présentiel), en proposant et testant de nouveaux formats et contenus innovants
• Maîtriser les techniques de sourcing de candidats techniques sur diverses plateformes et réseaux, et expérimenter des outils de sourcing pour identifier et engager des profils rares.
• Prendre part aux réflexions stratégiques sur le staffing et l'adaptation des postes aux particularités des marchés européens et canadien
• Collaborer au suivi et à l'analyse des indicateurs clés de performance (KPI) du recrutement, en apprenant à interpréter les données et en proposant de nouveaux indicateurs pertinents
• Participer au développement et au maintien des relations avec les écoles et les universités, en contribuant aux échanges et en proposant de nouvelles formes de collaboration

Votre futur impact

Dans 6 mois

• Activement participé à l'organisation et au succès de plusieurs événements tech, en comprenant les enjeux et les étapes clés, et en ayant eu l'occasion de soumettre vos idées
• Acquis les fondamentaux des outils et des techniques de sourcing de profils techniques, et commencé à expérimenter différentes approches

Et dans 1 an

• Vous serez autonome dans la mise en œuvre d'actions de marque employeur et de recrutement pour le marché tech, capable de prendre des initiatives encadrées
• Vous serez en mesure de proposer des pistes d'amélioration pour optimiser notre stratégie d'attraction des talents techniques, avec le soutien de l'équipe, en ayant l'opportunité de mener des projets innovants

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